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家族企业第二季……

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雷曼兄弟申请破产前不是家族企业。研究“家族企业”这个方向,必需分所有权和经营权。而雷曼兄弟申请破产前在两者来说都不是家族企业。到百度再讨论 仅供参考



美国家族企业名单和介绍

http://www.baidu.com/s?cl=3&wd=%C3%C0%B9%FA%BC%D2%D7%E5%C6%F3%D2%B5梅斯家族管理的克莱尔通讯公司。科姆卡斯特公司在美国电视接收设备市场排名第一,同样是一家颇为成功的家族企业。辛塔斯公司是一家专门生产制服的家族企业,从环保工人到赌场服务生,身上的工作制服大多出于这家公司。一家是年销售额高达2400亿美元、拥有130万员工的沃尔玛。这家公司被人称为“打折店”,富人是不屑一顾的,但它就是使用自己的“价格力量”,对整个美国经济产生了“沃尔玛效应”。经济学家估计,沃尔玛的低价为美国降低通货膨胀率做出了贡献,也就是说,不去沃尔玛购物的顾客也得到了好处,因为沃尔玛压低了全国的零售价格。专家研究认为,沃尔玛给美国公众的好处超过任何机构,估计是每年100亿美元。 另一家是美国的安达高公司,其子公司是已进入中国的安利公司。这家公司自创建起,就是百分之百意义上的私人企业,由两个家族共同拥有,各占50%的股份。安达高公司从一个家庭式的小作坊发展成如今的大企业,获得了社会的承认,赢得了顾客的信赖,正是因为创办公司的两个家族能够精诚团结,在企业发展问题上求同存异;在企业内,把员工看作真正的“人”,为其提供优厚的薪酬和良好的发展空间;在营销中以诚信待客。 如果说沃尔玛靠“价格力量”形成的“沃尔玛效应”,只是众多的美国家族企业乃至世界经济中的一个特别现象,那么,安达高公司靠亲和力赢得发展和壮大看起来却是企业发展的寻常之道,它和许多东方企业普遍采用的以人为本的经营理念有着异曲同工之妙。这两个家族企业的成功,带给人们的应该不仅仅是对成功的仰视,更多的可能是启示。 对于世界上为数众多的家族企业来说,它们的发展大体上都经历了一个从无到有、从小到大的过程。虽说成功的企业总是各有各的招儿,但每一个企业的成功,大体上来说,都离不开企业内部的凝聚力,离不开合理的经营策略,离不开诚信二字。这个道理,不管是对美国的家族企业还是对世界其他国家的家族企业,不管是对大公司还是对小公司,同样都有借鉴作用。。。。